directeur-adjoint ressources humaines

Bravvo est à la recherche d’un directeur adjoint Services Ressources Humaines (H/F/X)

La Direction du Service de Prévention dépend du Département ‘Organisation’ de la Ville de Bruxelles. Ses missions principales s’articulent autour de la prévention intégrée, l’amélioration de la sécurité urbaine, la lutte contre l’exclusion sociale, la valorisation d’un cadre de vie et la participation citoyenne. L’association offre également un soutien en matière de politique de prévention, de sécurité et de développement urbain.

Toutes ces missions sont celles de BRAVVO (www.bravvo.be)

L’organisation est active sur le territoire de la Ville de Bruxelles. Sur base d’un diagnostic, la priorité est donnée aux quartiers qui nécessitent un investissement en moyens financiers et humains. Les activités de l’asbl sont subsidiées par le contrat de sécurité et de prévention (Autorité fédérale des affaires intérieures et le Ministère de la Région bruxelloise) et le programme des Grandes Villes (Autorité fédérale des affaires sociales). 

Le directeur-adjoint gère quotidiennement les services des ressources humaines et, en tant que membre du Comité de Direction, assume les tâches et responsabilités suivantes:

  • Etre le bras droit de l’Administrateur-délégué et Directeur de BRAVVO
  • Coacher et diriger les collaborateurs de l’organisation
  • Définir des objectifs stratégiques et les traduire en objectifs opérationnels dans le respect du budget et des délais
  • Suivre des projets d'amélioration transversale et développement de nouveaux projets préparant BRAVVO aux défis actuels et futurs dans le domaine des ressources humaines
  • Représenter l’organisation à la demande du Directeur tant à l’interne qu’en externe dans la gestion des dossiers en cours
  • Piloter l’optimalisation et la digitalisation des procédures liées à la gestion administrative des ressources humaines (entrée/sorties, suivi des contrats et des avenants, suspension des contrats, suivi des prestations et des maladies, accidents de travail, trajets de réintégration,…)
  • Piloter et développer la politique de formation pour les collaborateurs de l’asbl et la stratégie concernant le développement de carrière
  • Piloter et conseiller le Directeur dans les discussions avec les instances de concertation sociale
  • Assurer la communication avec les autres départements en véritable partenariat 

Profil :

  • Détenteur d’un Master
  • Une expérience de minimum 4 ans dans une fonction dirigeante dans le domaine des ressources humaines
  • Capacité d’analyse stratégique et fonctionnelle
  • Bonne connaissance des deux langues NL/FR
  • Expérience de gestion de projet en ‘change management’ d’une organisation de taille moyenne est un atout
  • Capacité de négociation
  • Être capable d'agir de manière convaincante et intègre
  • Communicateur assertif capable de s’adapter aux différentes parties internes et externes dans sa communication
  • Être capable de prendre, dans des situations stressantes, des décisions rapides concernant des dossiers complexes

Nous offrons  :

  • Un environnement de travail motivant 
  • Un contrat de travail à durée indéterminée, temps-plein 
  • Une rémunération selon les barèmes de la Ville de Bruxelles (niveau A6), expérience pertinente prise en compte
  • Divers avantages complémentaires: nombreuses possibilités de formation, jours de congés extralégaux, gratuité abonnement STIB, chèques-repas, la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, une attestation d’équivalence délivrée par une des Communautés est obligatoire.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et une lettre de motivation et postuler via notre site web. Les candidatures qui ne sont pas introduites via le site internet de Bravvo ne pourront pas être traitées.

Bravvo sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Date de clôture : 23 août 2020